模具之家讯：科思创聚碳酸酯事业部亚太区高级副总裁雷焕丽最近接受了《塑料新闻中国》采访，点评了市场面临挑战以及管理风格。
塑料新闻中国: 您认为，和其他地区相比，亚太地区最大的挑战是什么？
雷焕丽: 我认为有几个挑战。我们都知道亚太市场充满活力，这是我经历过的最有活力的市场。不同行业的客户需求不同，而且客户的需求在不断变化。
我们公司是大型企业，因而效率永远是挑战，决策速度永远是挑战，与不同背景的人合作也是挑战。所以说，挑战不少。但对于我来说，最大的挑战是如何保证公司内部作为一个团队来工作。能够以非常高效有效和恰当的方式应对外部需求，并且响应客户的需求，这是最具挑战性的事情。
塑料新闻中国: 您在全球各地生活工作过，认为中国有什么不同之处?
雷焕丽: 不论在哪里从事业务，我们必须适应并融入到当地环境中。我们在与北美和欧洲同事交谈时，他们经验丰富，这对当地的市场非常有利，不仅是对客户，也包括同事。
从活力级别、经济活动和人们的好奇心等方面来看，我们仍然视亚太地区为最具经济活力的市场。与其它地区相比，这一地区许多年青人缺乏经验。所以需要学习，一切都在飞速变化，需要快速决策。这对我们在其它地区的同事也有利。
塑料新闻中国: 谈谈您的个人管理理念？
雷焕丽: 因为我在北美生活过，我了解一些北美的文化。我知道如何与那里的同事打交道。这样，我们之间的沟通更方便些。尊重他们，理解他们，最终结果是沟通更便捷。
我在国外前后有18年，所以知道如何处理不同的文化。我不怕说"这让某某某失望了"。我有一些本性上的特质，但花了一段时间才完全把握自如。至于原因，又要说到中国文化，我了解这种文化背景，对我也相当重要。我非常感谢公司给我机会真正讲出自己的想法。
塑料新闻中国: 你认为行业内需要做些什么才有利于更多的女性成为领导者？
雷焕丽: 我想说，高管一旦达到一定的层次，首先，性别没有实质性意义，而是领导风格更重要。在科思创，我认为性别没有决定因素，而是选择最合适某一岗位的人。我们有商务领袖，那些有能力有竞争力的人才能获得某些岗位。
我认为女性领导者要成长还有很多空间，有两大因素限制了女性高管。一是外部因素，我们仍然用有色眼镜看待女性。另一个因素则在于女性自身。女性更在意家庭责任，无形中给自己增加了压力。如果我们能够克服这一点，我认为我们无需再讨论性别差异，机会均等。如果你有意愿，人人都能达到希望的高度。当然最终还得靠女性自己朝着目标努力。如果我们能克服自身弱点，我认为外部因素会变得不太重要。
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